Soms gebeuren er dingen in organisaties die zeer ingrijpende consequenties hebben voor de professionals die er werken. Denk aan een plotselinge reorganisatie, ingrijpende bezuiniging, een ongeval of niet functionerende leidinggevende. Als men dit niet aankijkt, bespreekt en verwerkt kan er een ‘organisatietrauma’ ontstaan. De organisatie wordt letterlijk ziek. Hoe? Het sociale weefsel, de interactie en communicatie tussen collega’s, partners en klanten verziekt. Collega’s raken achterdochtig, op hun hoede en dragen het verleden met zich mee. Met systemisch coach, schrijver en adviseur Philippe Bailleur ga ik in gesprek over dit soort trauma’s. We verkennen de oorzaak, zoeken naar verklaringen en bespreken wat er aan te doen is in moderne organisaties. Want als organisaties ziek kunnen worden, hoe maken we ze dan beter? Luister nu naar een unieke kijk op organiseren en maak kennis met tal van ‘nieuwe’ maar zeer relevante begrippen als systeemtrauma, sociaal weefsel, sociaal kapitaal en herstel. Een gesprek over de zachte kant van organiseren met harde consequenties!

Boeken die op tafel liggen:

• Trauma in organisaties, herkennen, herstellen, voorkomen
• Stuck, dealing with organizational trauma

Thema’s die voorbijkomen in deze podcast:

• Organisaties als machines
• Onderstroom en emotioneel trauma
• Geleidelijke oorzaken en plotselinge oorzaken
• Nadere bespreking van zieke organisaties
• Symptomen leren herkennen
• Voorbeelden uit de praktijk
• Herstel, erkenning en dialoog
• Meervoudig kijken naar werk
• Anders kijken naar werk: een leven lang leren?
• Duurzaamheid en energie
• Nieuwe vragen in het licht van trauma in organisaties