In deze podcast staat een unieke samenwerking centraal tussen verschillende besturen van basisscholen en hogescholen met één gezamenlijke ambitie: het regionale lerarentekort aan te pakken. Hoe ze dit doen? Door gezamenlijk talent te werven, intakegesprekken te voeren, de zij-instroom te coördineren, trainees te begeleiden en de vervangingspoule bij ziekte te organiseren. Deze samenwerking heeft meerdere positieve gevolgen. Het breekt door bestaande muren van scholen, leidt tot meer leerkrachten en stuwt de kwaliteit van onderwijs omhoog. Maar zo’n samenwerking vraagt wel iets van alle betrokken partijen. En daar gaan we in deze podcast uitgebreid op in! Ik spreek met twee van de trekkers van dit initiatief: Christine de Heer van de Christelijke Hogeschool Ede en Fred Ruijling, projectleider van het Regionale Transfer Centrum Gelderland-Utrecht. Deze podcast breng ik uit in co-creatie met Arbeidsmarktplatform PO.
bekijk op YouTubeThema’s die voorbijkomen in deze podcast:
- Hoe het lerarentekort al jaren geleden zichtbaar begon te worden
- Over het project en de samenwerking
- Individuele belangen versus gemeenschappelijke belangen
- Werken aan een hoger doel
- Resultaten in de praktijk: speeddaten, samen werven, trainees begeleiden en andere bijvangst
- Samenwerken is een individuele keuze
- Begeleiding en procesbewaking
- Welke lessen kunnen we hier uithalen?
- Toekomst van de samenwerking
- Vraagstukken in het onderwijs die gaan over samenwerking